Publications

Romeike, P./Nienaber, A./ Schewe, G. (2017). Development and Validation of the Legitimate Monitoring and Control Questionnaire (LMCQ); European Management Journal, 35 (1): 46–59.

Holtgrave, M., Nienaber, A. M., & Ferreira, C. (2017). Untangling the trust–control nexus in international buyer–supplier exchange relationships: An investigation of the changing world regarding relationship length. European Management Journal, 35(4), 523-537.

(Received Best Full Paper Award 2014 at the British Academy of Management in the Organizational Psychology Track)

Romeike, P. / Nienaber, A. / Schewe, G. (2016) “I’m a high flyer – what’s my return?” How perceived overperformance decreases trust and job satisfaction in virtual teams, Human Performance, 29 (4): 291-309.

Nienaber, A./Romeike, P./ Schewe, G./Searle, R. (2015): What makes the glue sticky? A qualitative meta-analysis of antecedents and consequences of trust in supervisor-subordinate relationships, Journal of Managerial Psychology , 30 (5): 507 – 534.

Nienaber A.-M./Hofeditz M./Romeike P. D. (2015). Vulnerability and Trust in Leader-Follower Relationships, Personnel Review 44 (4), 567-591.

Nienaber, A. M., & Schewe, G. (2014). Enhancing trust or reducing perceived risk, what matters more when launching a new product?. International Journal of Innovation Management, 18(01), 1450005.

(received Best Full Paper Award at International Association on Management of Technology (IAMOT) 2012)

Nienaber, A./Buschmann, A./Schewe, G. (2013). Wird die Wirkung von Siegeln und Zertifikaten im E-Commerce überschätzt? Eine Analyse der Vertrauenswürdigkeit von Online-Shops, Zeitschrift Führung und Organisation (Journal or leadership and organisational behaviour)  (zfo), Vol. 4, 273-278.

Nienaber, A./Zhang, Y./Kleist, S./Schewe, G. (2013). Vertrauen oder guanxi – was ist entscheidend für den Verhandlungserfolg in deutsch-chinesischen Geschäftsbeziehungen?, Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), Vol. 82, 9-14.

Schewe, G. /Nienaber, A. (2011): Explikation von implizitem Wissen: Stand der Forschung zu Barrieren und Lösungsansätzen; Journal für Betriebswirtschaftslehre (JfB), Vol. 61, Issue 1, 37-84.

Nienaber, A-M and Schewe, G. (2011). What’s important for trustful communication with customers? Journal of General Management 37 (2) 1-21

Nienaber, A./Schewe, G. (2011) Merkmale eine vertrauensvollen Kommunikation zwischen Organisationen  – eine empirische Analyse, Zeitschrift für Management (ZfM), Vol. 6, Issue 1, 3-27.

Nienaber, A. (2010) „Markteinführung von Produktinnovationen in der Medizintechnik. Eine empirische Untersuchung zur Ausgestaltung des Kommunikationsmix“ (Ph.D. Thesis)

Best Ph.D. Thesis Award of the Faculty of Business Administration at Westfälische Wilhelms-University, Münster, Germany

Nienaber, A./Tietmeyer, J. (2010): Wie sollen Non-Profit Organisationen ihre Mitarbeiter vertrauensvoll motivieren? Eine vergleichende Analyse bei gemeinnützigen und renditeorientierten Unternehmen, in: Zeitschrift für öffentliche und gemeinnützige Unternehmen (ZögU), 33. Jg., Heft 4, S. 335-355.

Nienaber, A./Holtorf, V./Schewe, G./Leker, J. (2015) A climate of psychological safety enhances the success of front end teams, International Journal of Innovation Management, 19 (2), 1550027 [34 pages] DOI: 10.1142/S1363919615500279

Harland, P. E., & Nienaber, A. M. (2014). Solving the matchmaking dilemma between companies and external idea contributors. Technology Analysis & Strategic Management, 26(6), 639-653.

Nienaber, A. (2010) „Markteinführung von Produktinnovationen in der Medizintechnik. Eine empirische Untersuchung zur Ausgestaltung des Kommunikationsmix“ (Ph.D. Thesis)

Best Ph.D. Thesis Award of the Faculty of Business Administration at Westfälische Wilhelms-University, Münster, Germany

Holtgrave, M., Nienaber, A. M., & Ferreira, C. (2017). Untangling the trust–control nexus in international buyer–supplier exchange relationships: An investigation of the changing world regarding relationship length. European Management Journal, 35(4), 523-537.

(Received Best Full Paper Award 2014 at the British Academy of Management in the Organizational Psychology Track)

Hofeditz, M./Nienaber, A./ Dysiak, A./ Schewe, G. (2017). Want to versus have to: intrinsic and extrinsic motivators as pre-directors of compliance behavior intention, Human Resource Management, 56 (1): 25-49.

Sick, N., Nienaber, A., Liesenkötter, B., vom Stein, N., Schewe, G. and J. Leker (2016) The legend about sailing ship effects – Is it true or false? The example of cleaner propulsion technologies diffusion in the automotive industry, Journal of Cleaner Production, 137: 405-413.

Nienaber, A./Borgstedt, P./ Liesenkoetter, B./Schewe, G. (2015) Kommunikation von ökologisch nachhaltiger Unternehmensführung im Energieversorgungssektor – Eine qualitativ-longitudinale Analyse zur Transparenz in der Nachhaltigkeitsberichterstattung,  Zeitschrift für Umweltpolitik und -recht, 28 (März) 54-97.

Nienaber, A./Schewe, G./Liesenkötter, B./Buschmann, A. (2012) Alles nur Greenwashing? Wie glaubwürdig berichten Unternehmen über ihr Nachhaltigkeitsengagement?, Zeitschrift für Umweltpolitik und Umweltrecht, Vol. 1, 1-28.

Nienaber, A./Liesenkötter, B./Adolphs, C./Völker, M. (2012). Green Leadership im DAX30 –  aktueller Trend oder verbindliche Unternehmensführung?, Zeitschrift Führung und Organisation (zfo). Vol. 2, 86-90.

Magnus, K.-H./Nienaber, A./Schewe, G./Thonemann, U. (2008): Eine Überdosis an Kooperation vermeiden! Empirische Erkenntnisse zum Erfolg der Supply-Chain-Organisation, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Jg. 60, Heft 3, 2008, S. 241-276.

Romeike, P./Nienaber, A./ Schewe, G. (2017). Development and Validation of the Legitimate Monitoring and Control Questionnaire (LMCQ); European Management Journal, 35 (1): 46–59.

Holtgrave, M., Nienaber, A. M., & Ferreira, C. (2017). Untangling the trust–control nexus in international buyer–supplier exchange relationships: An investigation of the changing world regarding relationship length. European Management Journal, 35(4), 523-537.

(Received Best Full Paper Award 2014 at the British Academy of Management in the Organizational Psychology Track)

Holtgrave, M., Nienaber, A. M., & Ferreira, C. (2017). Untangling the trust–control nexus in international buyer–supplier exchange relationships: An investigation of the changing world regarding relationship length. European Management Journal, 35(4), 523-537.

(Received Best Full Paper Award 2014 at the British Academy of Management in the Organizational Psychology Track)

Nienaber, A. M., & Schewe, G. (2014). Enhancing trust or reducing perceived risk, what matters more when launching a new product?. International Journal of Innovation Management, 18(01), 1450005.

(received Best Full Paper Award at International Association on Management of Technology (IAMOT) 2012)

Nienaber, A. (2010) „Markteinführung von Produktinnovationen in der Medizintechnik. Eine empirische Untersuchung zur Ausgestaltung des Kommunikationsmix“ (Ph.D. Thesis)

Best Ph.D. Thesis Award of the Faculty of Business Administration at Westfälische Wilhelms-University, Münster, Germany